тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 07:29
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Должно ли заявление об увольнении быть написано строго за 14 дней?

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, есть ли риски у работодателя при увольнении сотрудника в день написания заявления об увольнении? Должно ли заявление быть написано строго за 14 дней до увольнения?

Ответ: Согласно ст.80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения. В заявлении обязательно должна быть указана дата увольнения. Такой порядок предупреждения дает возможность работнику изменить решение и отозвать свое заявление до даты увольнения (если на его место не был приглашен в порядке перевода другой работник).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен и до истечения срока уведомления.

Если инициатива работника обусловлена невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, призыв на военную службу, выход на пенсию и др.), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор датой, указанной в заявлении работника. Следует учитывать, что в день увольнения работодатель должен выдать работнику все причитающиеся ему суммы денег (расчет, компенсация за неиспользованный отпуск) и заполненную трудовую книжку (ст.84.1 ТК РФ).

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту