Вопрос: Организация приняла на работу работника (машинистом БМК) заключив с ним бессрочный трудовой договор. В дальнейшем приказом его перевели на другую должность в которой он работает по настоящее время. Подскажите, как правильно оформить сейчас данный перевод, т.к. существенные условия его трудового договора изменились. Делать доп. соглашение где прописывать все изменения или новый трудовой договор?
Ответ: Согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Для оформления данного перевода следует сначала получить от работника письменное заявление о согласии на перевод. Затем подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором указать все изменения условий ранее заключенного договора (наименование структурного подразделения, новая должность, рабочее место, режим работы и отдыха, условия труда и его оплату и др.). Экземпляр подписанного работником и работодателем соглашения и новая должностная инструкция вручается работнику под роспись. На основании соглашения издается приказ о переводе (унифицированная форма Т-5), с которым следует ознакомить работника. Вносится запись о постоянном переводе в трудовую книжку и личную карточку работника.
