тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 18:53
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Об обязательных пунктах трудового договора

Вопрос: Открыли предприятие (завод). Сейчас в штат набираем сотрудников, как административный, так и производственный персонал. Содержание (пункты) трудового договора у административного персонала и тех, кто непосредственно будет трудится на производстве отличаются? Или трудовой договор у предприятия должен быть один стандартный?

Ответ: Образец трудового договора есть обычно в каждой компании. Работодатель вправе применять самостоятельно разработанную форму типового трудового договора. Главное, чтобы любой образец трудового договора соответствовал требованиям законодательства.

Согласно ст.57 ТК РФ трудовой договор в обязательном порядке должен содержать необходимую информацию:

  • о месте работы работника;
  • трудовой функции работника в организации;
  • дате начала работы;
  • сроке действия договора;
  • положении об оплате труда;
  • условиях труда на рабочем месте;
  • социальном страховании трудящегося;
  • режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;
  • гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы;
  • и др.

 

Кроме того, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, например:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

 

Вышеуказанное относится к трудовым договорам с любыми работниками. Но, безусловно, каждый конкретный договор может отличаться от других договоров, например, содержание трудового договора с руководителем, конечно, будет отличаться от трудового договора, заключаемого с рядовым работником. Это связано с особенностями исполнения трудовой функции, повышенными требованиями, предъявляемыми к руководителю, повышенной ответственностью, соответственно должны быть другие условия оплаты труда, дополнительные основания прекращения трудового договора, компенсации и прочее. Трудовой договор с дистанционным работником или надомником отличается по содержанию от договора с обычным работником.

В настоящее время для микропредприятий постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 утверждена форма типового трудового договора. Форма типового договора уже включает в себя все обязательные сведения и условия, которые требуется оговаривать в договоре по правилам глав 10 и 11 Трудового кодекса РФ. С 01.01. 2017 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, условия труда могут оговаривать непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы. Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2017 года.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту