Вопрос: Открыли предприятие (завод). Сейчас в штат набираем сотрудников, как административный, так и производственный персонал. Содержание (пункты) трудового договора у административного персонала и тех, кто непосредственно будет трудится на производстве отличаются? Или трудовой договор у предприятия должен быть один стандартный?
Ответ: Образец трудового договора есть обычно в каждой компании. Работодатель вправе применять самостоятельно разработанную форму типового трудового договора. Главное, чтобы любой образец трудового договора соответствовал требованиям законодательства.
Согласно ст.57 ТК РФ трудовой договор в обязательном порядке должен содержать необходимую информацию:
- о месте работы работника;
- трудовой функции работника в организации;
- дате начала работы;
- сроке действия договора;
- положении об оплате труда;
- условиях труда на рабочем месте;
- социальном страховании трудящегося;
- режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;
- гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы;
- и др.
Кроме того, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, например:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
Вышеуказанное относится к трудовым договорам с любыми работниками. Но, безусловно, каждый конкретный договор может отличаться от других договоров, например, содержание трудового договора с руководителем, конечно, будет отличаться от трудового договора, заключаемого с рядовым работником. Это связано с особенностями исполнения трудовой функции, повышенными требованиями, предъявляемыми к руководителю, повышенной ответственностью, соответственно должны быть другие условия оплаты труда, дополнительные основания прекращения трудового договора, компенсации и прочее. Трудовой договор с дистанционным работником или надомником отличается по содержанию от договора с обычным работником.
В настоящее время для микропредприятий постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 утверждена форма типового трудового договора. Форма типового договора уже включает в себя все обязательные сведения и условия, которые требуется оговаривать в договоре по правилам глав 10 и 11 Трудового кодекса РФ. С 01.01. 2017 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, условия труда могут оговаривать непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы. Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2017 года.
