тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 04:42

Расторжение трудового договора с работником в связи с переводом

Вопрос: С 01 января 2012г. у индивидуального предпринимателя, работающего на УСН с патентом возникла необходимость провести кадровые перемещения. Т.е. кого-то уволить, кого-то принять на работу (условием патента является ограничение сотрудников до 5 чел. по основному виду деятельности). У ИП в 2011г. числилось в отпуске по уходу за ребенком 3 чел. и 1 чел. на больничном листе, который переходит в 2012 г. Вопрос: возможен ли перевод этих сотрудников (декретников и болеющего) в другую организацию. Как это оформить документально, какие заявления с них нужно взять (хорошо бы примерный текст заявлений).

Ответ: Расторжение трудового договора с работником в связи с переводом к другому работодателю возможно только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия ( ст.72.1 ТК РФ). Трудовое законодательство РФ ( ст.81, ст.261 ТК РФ ) не допускает увольнение работника по инициативе работодателя ( исключением случая ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя ) в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Следовательно, прекращение трудовых отношений с указанными Вами работниками возможно только в случае их собственного желания. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заранее предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если другой срок не установлен Трудовым кодексом или иным Федеральным законом. При оформлении перевода по просьбе работника требуется его заявление с просьбой об увольнении, например, «прошу уволить меня в порядке перевода в ООО «Пионер» 31 января 2012г» и письмо-предложение от нового работодателя о приеме на работу в порядке перевода. Если между новым и прежним работодателями заключается соглашение о переводе работника, требуется его письменное заявление о согласии на перевод. Издается приказ формы Т-8 с основанием увольнения п. 5 ч. 1 ст.77 ТК РФ. Основная цель предупреждения об увольнении - это дать возможность работодателю своевременно подобрать нового работника на место уволившегося. В связи с этим предупредить об увольнении работник может не только во время работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании двухнедельного срока, исчисляемого с момента предупреждения об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Время болезни не приостанавливает истечение этого срока. В данном случае увольнение инициируется самим работником, а не работодателем, поэтому уволить работника можно и в период его нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Однако до истечения срока увольнения работник вправе в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Также работник в период предупреждения может подать новое заявление, отменяющее прежнее.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту