тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 18:30
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Расторжение трудового договора с работником в связи с переводом

Вопрос: С 01 января 2012г. у индивидуального предпринимателя, работающего на УСН с патентом возникла необходимость провести кадровые перемещения. Т.е. кого-то уволить, кого-то принять на работу (условием патента является ограничение сотрудников до 5 чел. по основному виду деятельности). У ИП в 2011г. числилось в отпуске по уходу за ребенком 3 чел. и 1 чел. на больничном листе, который переходит в 2012 г. Вопрос: возможен ли перевод этих сотрудников (декретников и болеющего) в другую организацию. Как это оформить документально, какие заявления с них нужно взять (хорошо бы примерный текст заявлений).

Ответ: Расторжение трудового договора с работником в связи с переводом к другому работодателю возможно только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия ( ст.72.1 ТК РФ). Трудовое законодательство РФ ( ст.81, ст.261 ТК РФ ) не допускает увольнение работника по инициативе работодателя ( исключением случая ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя ) в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Следовательно, прекращение трудовых отношений с указанными Вами работниками возможно только в случае их собственного желания. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заранее предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если другой срок не установлен Трудовым кодексом или иным Федеральным законом. При оформлении перевода по просьбе работника требуется его заявление с просьбой об увольнении, например, «прошу уволить меня в порядке перевода в ООО «Пионер» 31 января 2012г» и письмо-предложение от нового работодателя о приеме на работу в порядке перевода. Если между новым и прежним работодателями заключается соглашение о переводе работника, требуется его письменное заявление о согласии на перевод. Издается приказ формы Т-8 с основанием увольнения п. 5 ч. 1 ст.77 ТК РФ. Основная цель предупреждения об увольнении - это дать возможность работодателю своевременно подобрать нового работника на место уволившегося. В связи с этим предупредить об увольнении работник может не только во время работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании двухнедельного срока, исчисляемого с момента предупреждения об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Время болезни не приостанавливает истечение этого срока. В данном случае увольнение инициируется самим работником, а не работодателем, поэтому уволить работника можно и в период его нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Однако до истечения срока увольнения работник вправе в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Также работник в период предупреждения может подать новое заявление, отменяющее прежнее.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту