Вопрос:
Работник организации мобилизован в СВО. Трудовой договор приостанавливается. Нужно ли делать запись в трудовую о приостановке трудового договора?
Ответ:
С работником, заключившим контракт о пребывании в добровольческом формировании или о прохождении военной службы по п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности, приостановите действие трудового договора. Сохраните за работником рабочее место (ст. 351.7 ТК РФ).
Для приостановления договора работник должен предъявить уведомление, выданное Минобороны или другим ведомством, с которым заключен контракт. Возьмите у работника заявление и издайте приказ (ст. 351.7 ТК РФ). Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1.
Трудовую книжку работнику не выдавайте, запись в нее не вносите (ст. 11 Закона N 27-ФЗ, Письмо Минтруда от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236).
Порядок ведения трудовых книжек установлен статьей 66 Кодекса и приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н. Указанные нормативные правовые акты устанавливают, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора и его возобновлении, этими актами не предусмотрено. Письмо Минтруда России от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236
Время отсутствия работника не оплачивайте, но учитывайте для расчета отпускного стажа. Средний заработок на период службы по контракту не сохраняется (ст. ст. 121, 351.7 ТК РФ).
