Вопрос: Как правильно перевести на неполный рабочий день работника, который получил 2 гр. инвалидности на 1 год. В индивидуальной программе реабилитации рекомендовано: «доступен труд в специально созданных условиях, соответствующих СП 2.2.9.2510-09, в том числе, надомный, полностью или частично, с учетом образования и профессиональных навыков, не более 35 часов в неделю», т.к. работник занимает должность юрисконсульта, то принято решение не переводить его на другую должность, а только сократить рабочий день до 35 часов в неделю. С какого момента оформлять перевод, если на момент получения инвалидности и на протяжении еще 6 месяцев после получения, работник находился на больничном?
Ответ: Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Работник, признанный инвалидом, может продолжить работу, но только в тех условиях труда, которые рекомендованы ему в индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Поскольку в данном случае работодатель может обеспечить условия труда работника, соответствующие ИПР, непосредственно на том же рабочем месте, то перевод работника на другую должность не требуется. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда (ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Независимо от того что работник-инвалид трудится 35 часов в неделю, его оклад должен быть такого же размера, как если бы он полностью отрабатывал ту продолжительность рабочего времени, которая предусмотрена законом и является для него нормальной. С работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (35 часов в неделю). Издать соответствующий приказ. Срок действия соглашения определяется сроком действия справки МСЭ об установления инвалидности (1 год).
Указанные изменения трудового договора должны производиться сразу после предоставления работником справки МСЭ и ИПР.
Следует отметить, что согласно пункта 3 ст.6 Федерального закона РФ от 29.12.2006 № 255-фз ( в ред. Федерального закона РФ от 24.07.2009 N 213-ФЗ) застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.
