Вопрос: В рамках квотируемых рабочих мест для инвалидов мы планируем трудоустроить инвалида по совместительству. Т.к. указанный гражданин имеет основное место работы и к нам он приходит на 0,5 ставки, можем ли мы уменьшить в 2 раза размер оклада? Смущает то, что закон явно говорит о неизменности размера заработной платы в виду установления неполного рабочего дня инвалиду, однако повторюсь, в нашем случае 0,5 ставки, т.к. инвалид - совместитель.
Ответ: Особенности труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"( в ред 2013г.) и зависят от группы инвалидности и от степени утраты трудоспособности инвалида. Конкретная продолжительность рабочей недели должна указываться в медицинском заключении (индивидуальный план реабилитации инвалида - ИПР). Там же прописывается продолжительность ежедневной работы инвалида (ст. 94 ТК РФ). Если же в ИПР по этому поводу ничего не сказано или работник-инвалид I или II группы принес только справку об инвалидности, то работодателю, согласно ст.92 ТК РФ, надлежит установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная ТК РФ, является для работников — инвалидов I и II групп полной нормой труда. Поэтому оплата труда сохраняется для них полностью (ст. 23 Закона № 181-ФЗ).
Трудовым законодательством РФ не предусмотрен запрет на работу по совместительству (кроме медицинских показаний) инвалидам. Следовательно, на работника-инвалида распространяются общие правила работы по совместительству, установленные гл.44 ТК РФ, в частности: …работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ст.282 ТК РФ)…; …продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ)… Однако, продолжительность рабочего времени совместителя нельзя рассматривать как сокращенное рабочее время, устанавливаемое работнику-инвалиду в соответствии со ст.92 ТК РФ, так как в этом случае речь идет о его работе по основному месту работы. По определению ст.282 ТК РФ, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Поэтому допустимо оформить на работу инвалида на условиях совместительства с продолжительностью рабочей недели не более 20 часов, если такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья. Работа по совместительству выполняется на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, т.е. за фактически выполненную работу.
