тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 18:19
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Работник очень часто берет дни без содержания

Вопрос: Работник очень часто берет дни без содержания, может есть какой-то норматив?

Ответ: Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по просьбе работника является правом, а не обязанностью работодателя. На основании норм ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы Трудовым кодексом не установлена. Вопрос об отпуске без сохранения заработной платы может быть предусмотрен и конкретизирован коллективным договором организации.

Трудовой кодекс определяет категории работников и случаи, в которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также предельную продолжительность таких отпусков:

  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам , совмещающим работу и обучение (ст.ст.173, 174 ТК РФ) и совместителям, если на работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск меньше, чем отпуск по основной работе (ст.286 ТК РФ).