Вопрос: В нашей компании установлена 5-дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу. Можем ли мы определенной категории сотрудников (водителям) установить официально другой рабочий график: вторник-суббота? Не нужно ли нам будет оплачивать в двойном размере рабочий день-выходной?
Ответ: Режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора. Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Работодатель вправе изменить условия трудового договора с работником только при соблюдении условий, установленных ст.74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса…
Если стороны пришли к согласию, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором устанавливается новый режим рабочего времени – 5-дневная неделя со вторника по субботу со смещенными выходными днями в воскресенье и понедельник. Такой режим соответствует нормам ст.111 ТК РФ: всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Оплата работы в субботу, которая для работника теперь является обычным рабочим днем, в повышенном размере не предусмотрена, т. к. ему предоставляются другие дни отдыха - воскресенье и понедельник.
