Вопрос:
Сотрудник работает в компании на Основном месте работы в должности регионального директора. Возможно ли принять этого же сотрудника в другое юр. лицо на должность Генерального директора?
Ответ:
Трудовое законодательство не содержит ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.
Запрет на выполнение работы в должности руководителя организации (генерального директора) на условиях совместительства трудовым законодательством не установлен. Однако следует учитывать, что если работник на основной работе руководит организацией, то трудиться по совместительству он может только с разрешения собственника имущества организации (уполномоченного органа) по основному месту работы (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).
Процедура приема на работу генерального директора на условиях внешнего совместительства своих особенностей не имеет. При заключении трудового договора с внешним совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу.
