тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 22:49
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Работа для совместителя стала основной

Вопрос: Директор назначен общим собранием учредителей на 3 года. Оформлен трудовой договор, оформлен внешним совместителем. Через два месяца увольняется по основному месту работы. Я попросила директора написать заявление о расторжении трудового договора, по которому он являлся совместителем, написать заявление о принятии на работу по основному месту работы. Оформила приказ на увольнение (расторжение трудового договора по совместительству) и приказ о принятии на работу, плюс новый трудовой договор по основному месту работы. Правильно ли я сделала? И в трудовой книжке я запись сделаю по приказу по которому принят на работу директор по основному месту и ссылку на протокол собрания (запись о совместительстве не была внесена)? Табельный номер я должна присвоить новый и новое личное дело завести?

Ответ: В Трудовом кодексе РФ нет четких инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда человек из совместителя становится основным работником. Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Для того, чтобы работа по совместительству стала основным местом работы, расторгается трудовой договор по совместительству и с работником заключается новый трудовой договор по основному месту работы.

При увольнении работника, не зависимо от того был ли он основным работником или совместителем, закрывается личная карточка ф.Т-2. Последняя запись содержит основания и дату увольнения, дату и номер соответствующего приказа. Личная карточка уволенного работника архивируется. При увольнении также закрывается личное дело, к нему подшивают заявление работника об увольнении по собственному желанию либо другие документы, которые служат основанием для увольнения, и копию приказа.

На основании протокола общего собрания учредителей об избрании генерального директора с ним заключается трудовой договор , в котором ваша организация указана основным местом работы, издается приказ о приеме на работу. Табельные номера присваивают отдельно на каждый трудовой договор, поэтому генеральному директору устанавливается новый табельный номер, оформляется новая личная карточка, заводится личное дело.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту