Вопрос:
Можно ли привлечь работника к работе в ночное время в выходной день?
Ответ:
Если работник у вас уже работает, можете оформить, например, внутреннее совместительство или перевод на должность, предусматривающую работу в ночное время. Если привлекаете к ней работников эпизодически, достаточно оформить это соответствующим приказом. Можете также составить уведомление о привлечении к ночной работе.
Для этого потребуется учитывать и порядок оформления работы в выходной день, и порядок работы в ночное время. При этом могут быть оформлены единые документы на работу ночью в выходной (по закону запрета нет). Например, один документ с согласием работника на такую работу (когда оно требуется), один приказ о привлечении работника к работе ночью в его выходной день (ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ). Но обратите внимание, в частности, на следующее:
- приказ (иное письменное распоряжение работодателя) о привлечении к работе в выходной день обязательно нужно оформить (ч. 8 ст. 113 ТК РФ), в отличие от приказа о работе ночью;
- в табеле учета рабочего времени нужно отметить и ночные часы работы, и работу в выходной, то есть, в частности, проставить два кода.
Ночную работу в выходные и праздники оплачивают так: к часовой ставке добавляют часовую доплату за работу ночью, эту сумму умножают на 2 и на количество часов ночной работы. Порядок расчета доплаты закрепите в положении об оплате труда или другом ЛНА, в коллективном или трудовом договоре (Доклад Роструда).
