тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 08:15

О трудовом договоре по совместительству

Вопрос: Работник принимается на срочный договор по совместительству, но на полную з/плату и полный рабочий день, т.к. по основному месту он находится в отпуске. Какой график прописывать работнику? Полный рабочий день? Пятидневная (40-часовая) рабочая неделя?

Ответ: Трудовой договор по совместительству должен заключаться в соответствии с требованиями трудового законодательства. Работа по совместительству регламентируется главой 44 ТК РФ. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Трудовой договор по совместительству должен содержать условие о продолжительности рабочего времени с учетом ограничений, установленных ст.284 ТК РФ: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В трудовом договоре с работником-совместителем нельзя включать условие о полном рабочем дне (8 часов при 40-часовой неделе), т.к. это не соответствует требованиям закона.

Ст.284 ТК РФ допускает исключение: в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, хоть работа совместителя полный рабочий день не запрещена, но необходимо соблюдать требование о продолжительности рабочего времени в учетный период.

Но еще одно ограничение для совместителей (ст.286 ТК РФ): лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Это означает, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе для работодателя является обязательным и не зависит ни от желания работника, ни от желания работодателя. Таким образом, непредставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства.

Следовательно, ответ на вопрос о работе совместителя полное рабочее время во время отпуска по основному месту работы отрицательный. Заключить срочный договор по совместительству в другой организации на время этого отпуска можно, но исполнять свои трудовые обязанности он всё равно не сможет, т.к. устроившись на работу по совместительству, его сразу надо отправить в отпуск той же продолжительности, что и на основном месте работы (ст.286 ТК РФ, письмо Роструда от 08.05.2009 N 1248-6-1).

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе О нас
Купить систему Сопровождение системы Вакансии
Отзывы клиентов Консультации специалистов Контакты
Поиск по сайту Бюллетень пользователя Написать нам