Вопрос: Можно ли отказать кандидату в приеме на работу, если он не предоставляет документы воинского учета?
Ответ: Такой отказ может повлечь неблагоприятные последствия для работодателя. Отсутствие военного билета у кандидата, который является военнообязанным, не относится к обстоятельствам для отказа в приеме на работу, в том числе если вместо военного билета не представлен иной документ воинского учета.
Так, отсутствие такого документа у кандидата не указано в законе как условие, исключающее возможность трудоустройства. Кроме того, документы воинского учета, в том числе военный билет, нужны работодателю, в частности, в целях исполнения своей обязанности по обеспечению постановки работников на воинский учет по месту работы и ведению такого учета. А это никак не связано с деловыми качествами кандидата и, соответственно, его способностью выполнять поручаемую ему работу.
Отметим, что отсутствие документа воинского учета у принятого работника, который подлежит воинскому учету, не снимает с работодателя обязанности по воинскому учету такого лица. Сведения о приеме такого работника нужно представить в соответствующий военный комиссариат.
Дополнительно работодатель может предусмотреть обязанность и срок представления документа воинского учета работником, который подлежит воинскому учету, например, в ПВТР в разделе о порядке приема на работу. Также лучше разъяснить работнику, что он обязан представить такой документ по закону, а его непредставление может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения ( ч. 1 ст. 65, п. 5 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 189, ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ).
