тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 13:52

Увольнение сотрудника

Вопрос: В нашей организации умер сотрудник, находясь на листке нетрудоспособности. Дата окончания листка нетрудоспособности 24.08.2013, дата смерти 24.08.2013. Каким числом я должна его уволить? Последним рабочим днем, или днем смерти?

Ответ: В ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением тех случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место (должность), например, в период его временной нетрудоспособности. До дня прекращения трудовых отношений в связи со смертью физическое лицо считается наемным работником. Приказ о прекращении трудового договора должен быть издан только после того как работодателю поступило свидетельство о смерти работника, с которого специалисту по кадрам следует снять копию. Свидетельство о смерти работника поступает в отдел кадров спустя несколько дней, а иногда и месяцев, поэтому дата приказа, скорее всего, будет позднее даты смерти. Датой прекращения трудового договора является день смерти работника независимо от того, когда издается соответствующий приказ.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту