Вопрос: В нашей организации умер сотрудник, находясь на листке нетрудоспособности. Дата окончания листка нетрудоспособности 24.08.2013, дата смерти 24.08.2013. Каким числом я должна его уволить? Последним рабочим днем, или днем смерти?
Ответ: В ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением тех случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место (должность), например, в период его временной нетрудоспособности. До дня прекращения трудовых отношений в связи со смертью физическое лицо считается наемным работником. Приказ о прекращении трудового договора должен быть издан только после того как работодателю поступило свидетельство о смерти работника, с которого специалисту по кадрам следует снять копию. Свидетельство о смерти работника поступает в отдел кадров спустя несколько дней, а иногда и месяцев, поэтому дата приказа, скорее всего, будет позднее даты смерти. Датой прекращения трудового договора является день смерти работника независимо от того, когда издается соответствующий приказ.
