Вопрос: В связи с происходящей ликвидацией на предприятии первичной профсоюзной организации дайте, пожалуйста, рекомендации по созданию иного представительного органа для представления интересов работников.
Ответ: В соответствие со ст.29 ТК РФ представительным органом работников по защите их прав и интересов являются, прежде всего, профсоюзные организации. Трудовым кодексом предусмотрено несколько вариантов представительства интересов работников, например:
- В организации действует одна первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников. Такая первичная организация обладает исключительным правом на представительство интересов работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право по письменному заявлению уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 ТК РФ).
- В организации отсутствует профсоюз или действует одна первичная профсоюзная организация, объединяющая менее половины работников. В этом случае в организации проводится общее собрание (конференция) работников, на котором они поручают представление своих интересов профсоюзной организации (если она есть) либо иному представителю, например, Совету трудового коллектива (ст. 31 ТК РФ). Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих, а конференция - если на ней присутствует не менее 2/3 избранных делегатов (ст. 399 ТК РФ). Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции) (ст. 410 ТК РФ).
