тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 20:36
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Ситуация: Отпуск

Вопрос: Сотрудник работает на предприятии с 13.08.2008г. С 26.01.09 по 14.06.09 данный сотрудник находился в декретном отпуске, а с 15.06.09 по 25.09.10 находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и соответственно с 26.09.10 по 25.03.12 должен был находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но сотрудник вышел на работу досрочно с 18.11.10г. Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудницей не был использован. Сколько календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска полагается данному сотруднику на дату 09.08.11г?

Ответ: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Работник, в свою очередь, вправе прекратить отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе в любое время в течение предусмотренных ст. 256 ТК РФ трех лет.

Примечание: Если работница приступает к работе ранее даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска, работодатель должен издать приказ.

Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В данном документе следует отразить фактическую дату окончания отпуска по уходу за ребенком. В личную карточку работника (форма N Т-2) вносятся соответствующие изменения, если дата окончания отпуска была указана изначально. Приказ также может содержать указания иным работникам (например, бухгалтеру - о прекращении выплаты пособия).

Женщина вправе не писать заявление с просьбой разрешить приступить к работе. Если работница напишет заявление о прекращении отпуска и выходе на работу, то его следует использовать в качестве основания приказа, изданного работодателем.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может воспользоваться таким правом:

  • перед отпуском по беременности и родам;
  • непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам;
  • по окончании отпуска по уходу за ребенком.

На основании указанной нормы право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у данного работодателя.

Исходя из этого работодатель обязан предоставить 28 календарных дней отпуска работнику.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту