Вопрос: Работник работает в одной организации по основному месту работы на должности водителя и по внутреннему совместительству на должности механика. С 01.06.2015г. планирует с согласия работодателя работу по основному месту считать работой по совместительству, а работу по внутреннему совместительству - основной. Правомерно ли заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (по двум должностям) работника об изменении условий трудового договора или необходимо увольнение с одной из должностей?
Ответ: Совместительство подразумевает работу в свободное от основной работы время с обязательным заключением самостоятельного трудового договора (ст.282 ТК РФ). Несмотря на то, что работник заключил два трудовых договора (один по основному месту работы, второй – по совместительству) с одним и тем же работодателем, в данной ситуации следует расторгнуть оба договора по инициативе работника или по соглашению сторон и заключать новые трудовые договоры.
