тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 14:44
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Какую печать надо ставить на титульном листе трудовой книжки и на записи об увольнении?

Вопрос: Какую печать надо ставить на титульном листе трудовой книжки и на записи об увольнении?

Ответ:

На основании Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ» от 06.04.2015 № 82-ФЗ ООО и АО вправе самостоятельно решать, иметь ли им печать. Однако требования использовать печать для заверения записей в трудовой книжке в федеральных законах нет. Такие требования содержатся в п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и п.п.2.2 и 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. Указанные документы являются подзаконными актами, но Роструд в письме от 15.05.2015 № 1168-6-1 сообщил, что организации, по-прежнему, обязаны заверять записи в трудовых книжках печатями. Возникла спорная ситуация, которая получила разрешение в 2016 году. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 октября 2016 г. N 589н было утверждено «Разъяснение по некоторым вопросам применения правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», в котором сказано, что «для организаций, созданных в форме обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ , отменена обязанность иметь печати, за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена федеральным законом. Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе организации.

В связи с этим проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках», осуществляется при наличии печати.

Если в организации отсутствует печать, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил)».

Приказом Минтруда России от 31.10.2016 № 588н были внесены соответствующие изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек (утв.постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69).

24.04.2017

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту