Вопрос: Как правильно уволить работника получившего 2 группу инвалидности - предписан в справке - надомный труд?
Ответ: Для ответа на вопрос необходимо изучить медицинское заключение, без этого документа сделать к однозначный вывод нельзя. В связи с этим в письме будут даны общие рекомендации. В настоящий момент, врачи, присваивающие инвалидность и формирующие медицинское заключением с ИПР не указывают прямо о том, что состояние работника не позволяет ему исполнять свои трудовые обязанности. В связи с такими формулировками увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ становится невозможным. Данная практика связана с тем, чтобы не допустить массовую безработицу.
Так как работник полностью не признан неспособным к трудовой деятельности, то работодатель должен соблюсти требования о переводе.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, уволить работника можно только в случае, если у работодателя не окажется подходящей работы или работник от нее отказывается.
