Вопрос: Одна сотрудница в нашем учреждении учится заочно в ВУЗе. Мы ей предоставляем учебные отпуска. Сейчас она еще поступила в колледж и тоже претендует на учебный отпуск. Можем ли мы ей его предоставить и на основании чего (статья ТК РФ и т.п.)?
Ответ: Согласно ст.177 ТК РФ «Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования» (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
