Вопрос:
Можно ли изменить сотруднику график работы с ночного сменного на сменный дневной с предупреждением его за 2 месяца, если сотрудник отказывается подписывать приказ об изменении графика? График меняется на 1 месяц в связи с необходимостью замещения мастера участка на время отпуска.
Ответ:
Такое изменения графика работ возможно только по соглашению сторон
В одностороннем порядке изменять условия трудового договора, в т.ч. режим рабочего времени, работодатель по общему правилу не вправе.
Без согласия работника изменить условия трудового договора можно только в одном случае - если это связано с наличием организационных или технологических условий труда.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
При наличии необходимых условий в целях изменения режима работы работодатель обязан предупредить работника об этом за два месяца. Это делается путем направления работнику письменно оформленного уведомления. В случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
