Вопрос:
Может ли папа пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и сразу выйти на работу, если мама идет в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком?
Ответ:
Частью 1 статьи 10 Закона N 255-ФЗ установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (часть 3 статьи 10 Закона N 255-ФЗ).
Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в отпуск по беременности и родам.
Таким образом, после выхода в отпуск по беременности и родам выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнице будет прекращена. За период данного отпуска ей будет назначено пособие по беременности и родам.
Переход из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам необходим для назначения пособия по беременности и родам. Работница должна написать заявление о прекращении одного отпуска и уходе в другой и представить его в организацию. Дата, с которой работница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком, будет последним днем этого отпуска.
Пособие по уходу за ребенком может быть назначено папе со дня его ухода в детский отпуск.
Папе может быть оформлен отпуск по уходу до 1,5 лет и назначено пособие по уходу за ребенком не ранее окончания декретного отпуска мамы. Затем отец может выйти из отпуска на работу на полный день с сохранением права на пособие. При выходе из отпуска по уходу за ребенком ЕФС-1 не подается. Минимальный срок нахождения в таком отпуске законодательно не установлен.
