тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 14:04

Об отсутствии необходимости включения в штатное расписание приходящего сотрудника

Вопрос: Инженер по охране труда - приходящий сотрудник сторонней организации, с которой заключен договор на обслуживание по охране труда. Нужно ли в штатное расписание в этом случае вводить должность "инженер по охране труда", и если да, то какое количество штатных единиц указывать: пропорционально проводимому у нас времени или проделанной работе (часть работы она выполняет вне стен нашего предприятия)?

Ответ: В соответствии со ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель вправе назначать ответственных лиц за обеспечение безопасных условий труда в организации. Согласно ст. 217 ТК РФ, у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, в штат вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Если штат не превышает 50 человек работодатель самостоятельно принимает решение о введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель (индивидуальный предприниматель) лично, либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда и имеющие обязательную аккредитацию, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Вопрос охраны труда на Вашем предприятии решен с помощью договора об оказании услуг, в рамках которого работа выполняется специалистом другой компании. Нет необходимости вводить в штатное расписание новую единицу специалиста по охране труда.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту