Вопрос: Работник отсутствовал на работе четыре дня. По выходу на работу предоставил справку о том, что он находился на амбулаторном лечении в участковой больнице. Дальнейшие действия работодателя? Прогул? Законность подтверждения на больничном справкой?
Ответ: Работника можно уволить в случае прогула (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 прогулом признаются следующие действия работника:
- невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. Ключевое слово "неуважительная причина".
В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 13 августа 2013 г. N 33-11362/2013 указано, что сотрудника следует восстановить на работе и оплатить ему время вынужденного прогула, так как увольнение за прогул является незаконным. Судьи пришли к выводу, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине, поскольку проходил амбулаторное лечение. В доказательство представлено медицинское заключение, в котором указано: период амбулаторного лечения, диагноз и какой именно курс лечения назначен. Также судьи установили, что работник предпринял меры к информированию работодателя об отсутствии. Таким образом, суды полностью встают на сторону работника и признают прогул незаконным, с данной точкой зрения сложно не согласиться, так как болезнь и прохождение лечения не может являться неуважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.
