Вопрос:
Сотрудник на основной должности проходит периодический медосмотр по пунктам 4.2.5 и 26. По совместительству - те же самые пункты. Совместительство внутреннее (в связи с декретом сотрудника). Отдельно по должности отправлять на медосмотр? Или все же можно как-то объединить?
Ответ:
Да, поскольку обязательный медицинский осмотр работник обязан проходить как на основной работе, так и на работе по совместительству.
Правовое обоснование: Согласно абз. 9 ч. 1 ст. 215 ТК РФ работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями.
В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
