Вопрос:
Работодатель решил сократить рабочее время сотрудников, выпадающее на выходные дни. В рабочие дни - 12 часов, в выходные дни по 7 часов. Допустимо ли это?
Ответ:
Установление разной продолжительности смен допустимо. При этом необходимо, чтобы при этом соблюдались требования о недопустимости превышения нормального числа рабочих часов.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Изменения могут быть также оформлены Дополнительным соглашением сторон, без предварительного уведомления.
Т.о. работодатель может установить новый график сменности сотрудников, в котором будет разная продолжительность смен. В том числе в выходные дни.
