Вопрос: Работница находится в очередном отпуске по 8 августа 2013 года включительно. С 5 августа ей выдается больничный по беременности и родам по 22 декабря 2013 года. Что делать в таком случае: удержать за 4 дня отпуска или потом догуляет после больничного листа, а в отпуск по уходу до 1,5 лет уйдет с 27 декабря 2013г.
Ответ: Все правильно. Работница подает заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (больничный лист прилагается) с 05.08.2013. В этом же заявлении также просит перенести 4 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, неиспользованные в связи с началом отпуска по беременности и родам, на другое время.
Таким образом, работница вправе использовать одну часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска с соответствующим его оформлением вплоть до отпуска по беременности и родам, а оставшуюся часть - либо непосредственно после него, либо после окончания отпуска по уходу за ребенком.
