Вопрос:
Как составить соглашение к трудовому договору на перевод сотрудника на гибридный режим дистанционной работы?
Ответ:
Закон не содержит определения понятия "комбинированная дистанционная работа". На практике так называют временное периодическое выполнение работником трудовой функции дистанционно (удаленно), которое чередуется с периодами работы на стационарном рабочем месте. Периодичность такого чередования может устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом (например, специальным положением), трудовым договором, дополнительным соглашением к нему. Это следует из ч. 2, 3 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.4, абз. 6, 7 ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. Так, работник может трудиться дистанционно несколько дней в неделю либо несколько месяцев в году (например, в летний период).
Пример формулировки соглашения:
«Работник периодически выполняет трудовую функцию дистанционно вне места нахождения Работодателя с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования. Устанавливается следующий порядок чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте:
- дистанционно - в четверг и пятницу;
- на стационарном рабочем месте - в понедельник, вторник, среду»
