Вопрос: В каком порядке предоставляется отпуск работникам, если организация-работодатель (образовательное учреждение) реорганизуется путем присоединения к другой организации? Требуется ли выплатить работникам присоединяемой организации компенсацию за неиспользованный отпуск или следует предоставить отпуска согласно графику отпусков присоединяемой организации?
Ответ: Присоединение – это одна из форм реорганизации, при которой присоединяемая компания прекращает свою деятельность путем присоединения в другой компании, к которой переходят все обязанности, а также права первой компании. В соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически. То есть сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию. Таким образом, при присоединении организации-работодателя к другой организации трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудовых договоров, которые были заключены с ними до проведения реорганизации (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6), если работники не отказались от продолжения работы.
Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но это рекомендуется сделать, поскольку реорганизация юридического лица-работодателя затрагивает их интересы. При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Если условия трудового договора предполагается изменить в силу объективных причин, работника также необходимо письменно известить о таких изменениях (размере и условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и др.) не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник не намерен прекратить трудовые отношения, получать от него письменное согласие на продолжение работы не требуется. Однако отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах необходимо, ведь работодатель – другое юридическое лицо.
В трудовой книжке работника производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение. Такую запись следует оформить по аналогии с оформлением записи о переименовании работодателя (п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).
Поскольку действие трудовых договоров при реорганизации продолжается, никаких выплат работникам (компенсация за неиспользованный отпуск) производить не требуется, за работником сохраняется право на использование всех положенных ему дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если вследствие реорганизации изменяется место работы, должность, трудовая функция работника, то с письменного согласия работника оформляется перевод (ст.72.1 ТК РФ).
