тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 14:02
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О заполнении раздела "Повышение квалификации" личной карточки

Вопрос: При заполнении личной карточки сотрудника, а именно раздела «Повышение квалификации» - нужно ли вносить повышение квалификации 120 часов, полученного до приема на работу?

Ответ: Личная карточка – это документ, содержащий сведения о работнике, документ является первичным документом кадрового учета и обязателен к заполнению, имеет свою унифицированную форму Т-2, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1«О применении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Личная карточка работника ведется на каждого работающего на предприятии с приема на работу.

В Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации вопрос по заполнению Раздела V «Повышение квалификации» личной карточки ф.Т-2 специально не рассмотрен. Поэтому можно руководствоваться практикой применения документа. Работник может проходить повышение квалификации в специализированных учебных заведениях на основании приказа, либо в корпоративном учебном центре по представлению руководителя структурного подразделения или менеджера по персоналу. По мнению Н.З.Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России, в раздел «Повышение квалификации» заносятся данные о длительном (свыше 100 ч) и краткосрочном (от 72 до 100 часов) обучении в образовательной организации повышения квалификации. Пройдя такое обучение, сотрудник получает удостоверение о повышении квалификации. Об этом сказано в части 10 статьи 60 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ.

Данные о повышении квалификации записываются на основании документов, представляемых при приеме на работу или представленных работником в течение трудовой деятельности. В графе 8 «Основание» раздела V «Повышение квалификации» следует указать реквизиты приказа о направлении работника на повышение квалификации. На практике обычно вносят сведения о повышении квалификации только во время работы сотрудника в данной организации. Если работник проходил обучение у предыдущих работодателей или самостоятельно повысил свою квалификацию, то графу 8 можно не заполнять. Также на практике сведения о повышения квалификации работника до приема его на работу в данную организацию иногда записывают в Раздел X «Дополнительный сведения».

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту