Вопрос:
Работодатель вынужден привлекать работников к работе в выходные дни или к сверхурочной работе за пределами нормы рабочего времени, когда руководителя и кадровой службы нет на работе. Возможность оформления работников к такой работе с последующим изданием Приказа.
Ответ:
Во всех случаях привлечение работников к работе производится по предварительному письменному распоряжению работодателя (часть восьмая статьи 113 ТК РФ).
Форма письменного распоряжения работодателя о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни трудовым законодательством не установлена. Она может определяться ЛНА, коллективным договором, трудовым договором.
Законодательство не устанавливает конкретных сроков оформления письменного распоряжения работодателя (приказа). Однако исходя из смысла ст. 113 ТК РФ такое распоряжение должно быть оформлено предварительно перед привлечением работников. Роструд отметил, что привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день без оформленного надлежащим образом письменного распоряжения работодателя - это нарушение трудового законодательства Письмо Роструда от 01.02.2024 N ПГ/00148-6-1)
Поэтому приказ о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не может быть издан позднее той даты, когда работник был фактически привлечен к работе.
Следует отметить, что привлечение работника к работе в выходной день по инициативе работодателя без оформления соответствующего письменного распоряжения, а также без получения письменного согласия работника, когда оно необходимо, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
