Вопрос: На работника, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией, с его согласия, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, возложены дополнительные обязанности по другой профессии на неопределенный срок. В связи с тем, что эти обязанности в полном объеме и соответствующим образом не выполняются, кроме того, работник совершил по данному участку работы дисциплинарный проступок, работодатель решил для выполнения этих обязанностей принять отдельного работника и внести изменения в штатное расписание. Возможно ли расторгнуть трудовой договор с работником за неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей, обусловленных доп. соглашением?
Ответ: Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень оснований по расторжению трудового договора. Но, следует отметить, что наряду с общими основаниями расторжения трудового договора, существует и специальные, предусмотренные для отдельных категорий работников.
Одними из таких категорий выступают лица работающие по совместительству.
В соответствии со ст. 288 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Таким образом, в сложившейся ситуации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с совместителем, в случае принятия на работу работника, для которого такая работа будет являться основной.
Работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности (т.е. имеет неснятый выговор или замечание), при повторном нарушении трудовой дисциплины можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение возможно независимо от того, каким было первое взыскание, т.е. при повторном нарушении уволить можно как работника, имеющего выговор, так и работника, которому было объявлено замечание.
Нарушением трудовой дисциплины признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Данные обязанности могут быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а также локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.
Таким образом, увольнение возможно, если работник, имеющий неснятое замечание или выговор, совершает действия, запрещенные трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом, либо, наоборот, не совершает действий, предусмотренных этими документами.
Примерами таких действий могут быть:
- неисполнение трудовой функции;
- опоздание на работу (уход раньше с работы);
- невыполнение распоряжений руководителя;
- нарушение иных трудовых обязанностей, указанных в локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник ознакомлен под роспись.
Применительно к данной ситуации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случае повторного привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Повторным будет считаться взыскание, если промежуток между первым дисциплинарным взысканием и вторым составляет не более года (ст. 194 ТК РФ).
