Вопрос: Сотрудник организации направлен на курсы повышения квалификации по должности внутреннего совместительства. Как оплачивать учебные дни - исходя из заработка по основному месту работы или по внутреннему совместительству?
Ответ: Если сотрудник организации направляется на курсы повышения квалификации по должности, которую он занимает в порядке внутреннего совместительства, то исполнение им обязанностей по другому трудовому договору по месту основной работы становится невозможным. В действующем трудовом законодательстве проблему можно разрешить путем оформления отпуска (очередного или без сохранения заработной платы) по основному месту работы по просьбе работника. Учебный отпуск оплачивается из расчета среднего заработка по внутреннему совместительству. Если подобные ситуации нередки, то целесообразно включить в коллективной договор вашей организации право на отпуска по месту основной работы на период пребывания на курсах повышения квалификации по совместительству и наоборот.
