Вопрос: Организация планирует процедуру реорганизации в форме присоединения. Часть работников присоединяемой организации находятся в отпуске по уходу за ребенком. Данные работники получают пособие выше минимального размера, указанного в ФЗ. В случае реорганизации, теряют ли работники право на получение пособия в размере, который у них был до присоединения. Татьяна
Ответ: Согласно ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация юридического лица в форме присоединения не является основанием для расторжения трудового договора с работником. Кроме этого в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.
Следовательно, работники, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком сохраняют право на получение пособия в размере, который был назначен до реорганизации.
