тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 19:11

Пособие по уходу за ребенком после реорганизации предприятия в форме присоединения

Вопрос: Организация планирует процедуру реорганизации в форме присоединения. Часть работников присоединяемой организации находятся в отпуске по уходу за ребенком. Данные работники получают пособие выше минимального размера, указанного в ФЗ. В случае реорганизации, теряют ли работники право на получение пособия в размере, который у них был до присоединения. Татьяна

Ответ: Согласно ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация юридического лица в форме присоединения не является основанием для расторжения трудового договора с работником. Кроме этого в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.

Следовательно, работники, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком сохраняют право на получение пособия в размере, который был назначен до реорганизации.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту