тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 15:55
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Ситуация: Ликвидация организации

Вопрос: Как поступить с работниками? Организация ликвидируется. Ряд сотрудников в отпуске по уходу за ребенком.

Ответ: Основанием для прекращения трудового договора по п.1 ч.1 статьи 81 ТК РФ, в соответствии с п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, является решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.

Никаких особенностей для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком при проведении процедуры ликвидации законодательством не предусмотрено.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это означает, что каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении. Поскольку законом не предусмотрено составление уведомления в двух экземплярах, работодатель решает вопрос о выдаче такого документа работнику самостоятельно: либо передает ему второй экземпляр уведомления, либо делает по его просьбе копию.

По истечению 2 месяцев трудовой договор расторгается и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Перевод работника в другую организацию, как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя, означает прекращение трудового договора по прежнему месту работы (ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). То есть процедура увольнения с прежнего места работы работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, происходит в обычном порядке (ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 64 ТК РФ новый работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы.

Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора, в том числе: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту