Вопрос:
Новый сотрудник принес трудовую книжку с предыдущего места работы с записью об увольнении, но запись не заверена печатью. Сотрудник также принес выписку из Устава и уведомление об отмене печати. Можно ли в таком случае принять трудовую книжку без заверения печатью записи об увольнении?
Ответ:
Согласно п. 36 Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
Общество вправе иметь печать, штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации. Федеральным законом может быть предусмотрена обязанность общества использовать печать.
