Об оформлении работника по совместительству

Вопрос: Подскажите как лучше сделать для сотрудника, он работает у нас основное место работы, на условиях неполного рабочего день 4 часа, хочет остаться у нас по совместительству и с 01 января устроиться на другую работу на полный рабочий день. Какие документы при этом необходимо оформить?

Ответ: В указанной ситуации кадровые операции выполняются в следующем порядке:

1. Прекращение трудового договора с работником по его инициативе или по соглашению сторон. Для этого работник подает письменное заявление об увольнении по собственному желанию или между работником и работодателем заключается письменное соглашение о прекращении трудового договора. Издается приказ ф.Т-8 о прекращении трудового договора. В день увольнения (последний рабочий день) работнику выдается расчет, компенсация за неиспользованные дни отпуска (при необходимости) и трудовая книжка с внесенной записью об увольнении. Работник должен расписаться за получение трудовой книжки в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и в Личной карточке ф.Т-2.
2. Работник поступает на работу в другую организацию, которая для него является основным местом работы.
3. Работник заключает трудовой договор о работе по совместительству в вашей организации. По его просьбе выдается копия приказа о приеме на работу.
4. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку работника по его письменной просьбе только по основному месту работы.