Вопрос: У молодого человека (29 лет) нет военного билета. Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу?
Ответ: При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю документы, перечень которых определен ст.65 ТК РФ, в том числе, документы по воинскому учету. Военнообязанные, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а призывники – удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Отношение к воинской обязанности можно определить по паспорту гражданина Российской Федерации. Трудовым законодательством и законодательством о воинской обязанности и военной службе предусмотрено ведение работодателем учета лиц, состоящих на воинском учете. Работодатель вправе отказать в приеме на работу работнику в связи с отсутствием документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ (в том числе документа воинского учета - военного билета), поскольку установленные ТК РФ требования являются обязательными.
