Вопрос: Совместитель принимается на работу на 1 месяц. За первые две недели он выполняет месячную норму, далее по графику у него стоят выходные. По итогу месяца - у совместителя половина нормы рабочего времени, в соответствии с требованиями ТК РФ. Если совместитель уволится через 2 недели по собственному желанию, отработав норму за месяц, какие риски у работодателя?
Ответ: Считаем, что в случае увольнения работника через две недели (по любому основанию) ему нужно будет выплатить превышение нормы рабочего времени как сверхурочную работу.
Если у вас установлен суммированный учет, то при увольнении работника, работавшего в условиях суммированного учета рабочего времени, учетный период для него прекращается в последний день его работы. В этот день работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, в том числе и определить размер доплаты за сверхурочную работу (если она имела место).
Если общее количество часов, отработанных работником с момента начала учетного периода до момента увольнения, превысит нормальную продолжительность рабочего времени в данном периоде, то работа сверх нормального числа рабочих часов будет признаваться сверхурочной и оплачиваться в повышенном размере. Если будет иметь место недоработка, оснований для удержания каких-либо сумм с работника не имеется.
По общему правилу подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. В случае увольнения работника до окончания учетного периода количество сверхурочных часов исчисляется за период со дня начала текущего учетного периода по день увольнения. Если на дату увольнения количество отработанных работником часов превысит нормальную продолжительность рабочего времени, часы переработки работодатель обязан оплатить в повышенном размере. При этом будущий график, который бы откорректировал переработку, не учитывается.
Норма рабочего времени, приходящаяся на время работы до увольнения, рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (например, 40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с начала календарного года до даты увольнения.
