тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 14:14
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Оклад работника временно переведенного на другую должность

Вопрос: Директор ООО уходит в долгосрочный отпуск (декрет), назначается И.О.Директора из числа работников ООО. Какой оклад ему положен, как работнику на прежней ставке + % от ставки руководителя или Оклад руководителя???

Ответ: В данном случае можно оформить процедуру временного перевода работника (ст.72.2 ТК РФ). С работником заключается дополнительное соглашение о временном переводе на должность директора (в штатном расписании нет такой должности «Исполняющий Обязанности Директора»). Дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью трудового договора, в нем указывается новая должность, характер работы (так как он изменяется) и установленная оплата труда по должности.

Объем работы работника на время исполнения обязанностей директора Общества определяется Уставом ООО, должностной инструкцией директора, иными локальными нормативными актами, а также действующим законодательством. Полномочия директора ООО передаются работнику путем издания приказа и выдачи доверенности. При исполнении обязанностей директора Общества замещающему работнику, как правило, выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом директора. Конкретные размеры доплат (оплаты труда) определяются в соответствующем приказе о временном переводе на должность директора организации.

Условием окончания временного перевода будет выход директора на работу. При временном же переводе на другую должность прежняя должность за работником сохраняется и при завершении временного перехода ему возвращается.

Временный перевод является не единственным способом замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Для этой цели можно применить совмещение должностей (ст.60.2 ТК РФ), когда работнику поручается дополнительная работа без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Доплата за выполняемую работу устанавливается работнику по соглашению сторон. Также возможен прием на время отсутствия основного работника (директора) другого работника по срочному трудовому договору (ст.59 ТК РФ) или по совместительству (ст.ст.60.1 и 282 ТК РФ).

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту