Вопрос: Мы являемся школой дополнительного образования детей. 01.01.09 мы приняли в штат тренера-преподавателя, сделали запись в трудовой книжке. А с 01.09.11 директор назначил его на должность завуча, но тренерскую работу он продолжает вести. Как правильно сделать запись в трудовой книжке. И как в дальнейшем оформить его увольнение с должности завуча, если он останется работать просто в должности тренера-преподавателя.
Ответ: В зависимости от того, работник выполняет дополнительную работу в течение своего рабочего дня, продолжительность которого установлена трудовым договором, или за его пределами, возможны два варианта оформления данного назначения: 1 - совмещение должностей или 2 - совместительство.
- С работником заключается соглашение о совмещении должностей, устанавливается дополнительная оплата. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив работника не позднее, чем за 3 дня (ст.60.2 ТК РФ). Запись о работе в порядке совмещения в трудовую книжку не вносится.
- С работником заключается трудовой договор о работе по совместительству. По заявлению работника вносится запись в трудовую книжку.
