тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 14:39
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Работник отказывается от легкого труда

Вопрос: Скажите, пожалуйста, работник состоит на учете по беременности и родам, работа в ночное время и во вредных условиях труда, в связи с этим ей положен легкий труд и выдана соответствующая справка, но работник отказывается от легкого труда. Как поступить в этом случае работодателю?

Ответ: Трудовой кодекс РФ устанавливает определенные гарантии работающим женщинам. В частности, работодатель должен соблюдать режим труда и отдыха, обеспечивать предоставление отпусков по беременности и родам, охранять труд и здоровье женщин.

В соответствии со ст.96 ТК РФ беременные женщины не допускаются к работе в ночное время. Согласно ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие вредных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ст.76 ТК РФ).

В соответствии с вышеуказанным, осуществляя заботу о работнице и ее будущем ребенке, работодатель на основании представленной работницей справки (медицинское заключение ф. № 084/у, в котором указываются срок беременности, основания для перевода, а также рекомендуемая работа) обязан отстранить беременную сотрудницу от работы в ночное время и во вредных условиях. Предложить сотруднице временный перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с ее письменного согласия. При отсутствии подходящей работы или отказе женщины от перевода, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту