Вопрос:
Может ли сотрудник не писать заявление на отпуск на работе по совместительству во время отпуска по основному месту работы?
Ответ:
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей по должности, по которой был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
При этом работник может кроме основной работы трудиться еще по совместительству как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и в другой организации (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Таким образом, работник-совместитель должен взять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.
Однако по данному вопросу есть иная позиция, поскольку в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие работника уведомлять работодателя по внешнему совместительству об оформлении отпусков по основному месту работы, в частности представлять график отпусков или иные документы. Также нет норм, дающих право работодателю по внешнему совместительству требовать от работника документы, подтверждающие его график работы и отдыха по основному месту работы.
Следовательно, работодатель по внешнему совместительству не может обязать работника запланировать отпуск совместно с отпуском по основному месту работы и требовать от работника одновременного ухода в отпуск также на работе, выполняемой по совместительству (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 01.09.2015 по делу N 33-7502/2015).
Вместе с тем обязанность по одновременному уходу в отпуск по основному месту работы и на работе по совместительству возникает только у совместителя, если он реализует право на отпуск у работодателя, у которого работает по совместительству (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 27.09.2017 по делу N 33-6809/2017).
Таким образом, если в вашей ситуации речь идет о внешнем совместителе, то он может работать по совместительству во время отпуска по основному месту работы.
Если это внутренний совместитель – то ему предоставляется отпуск одновременно с отпуском по основному месту.
