тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 19:08

Перевод на период декретного отпуска

Вопрос: Необходимо перевести сотрудницу с должности "инженера-проектировщика", на которую она была принята на период декретного отпуска в 2011 году на ту же должность в том же подразделении, только на период декретного отпуска другой сотрудницы, которая ушла в декретный отпуск в этом месяце (21.05.12). Можно ли обойтись без увольнения? С какого числа оформить перевод? И в случае перевода, сохранится ли за ней право на отпуск?

Ответ: Сначала следует уточнить, что Вы считаете «декретным» отпуском: отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, или все время отсутствия работницы. Будем считать, что с работником заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы, находящейся в указанных отпусках, до ее выхода на работу. В этом случае трудовой договор прекращается датой, предшествующей дате выхода на работу основного работника.

Согласно ст.72 ТК РФ стороны трудового договора могут изменить его условия, заключив соответствующее письменное соглашение. Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 считает такой порядок вполне приемлемым. В данном случае изменяется условие об окончании срока действия договора, и в дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо указать именно изменение первоначального срока, а не его продление (продление срока возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Если срок договора меняется из-за того, что сотрудник переходит на новую должность или в другое подразделение, в соглашении об изменении срока необходимо упомянуть еще и о переводе на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ). В Вашей ситуации работник остается на той же должности в том же структурном подразделении, т.е. для замены другой «декретницы» (ее фамилия должна быть указана в дополнительном соглашении) изменяется только условие о сроке действия договора, теперь условием окончания договора будет выход на работу второй основной работницы. Из заявления первой работницы известна дата выхода ее из отпуска по уходу за ребенком. Временного работника необходимо письменно уведомить об этом не менее чем за три дня и предложить ему обсудить дополнительное соглашение об изменении даты прекращения трудового договора. Если работник не согласится на предложенные ему условия, трудовой договор прекращается в связи с истечением срока действия согласно ст.79 ТК РФ (увольнение оформляется по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ).

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней за рабочий период независимо от вида (срочного или бессрочного) трудового договора.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту