тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 06:57
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Увольнение по собственному желанию в период испытательного срока

Вопрос: Какой датой уволить работника по собственному желанию, если он находится на испытательном сроке? В ТК РФ указано, что работник должен предупредить работодателя не позднее чем, за три дня. В календарных или рабочих днях? Если работник написал заявление в пятницу, мы посчитали, в рабочих днях, последний день в среду. А если в календарных - в понедельник. Подскажите, как правильно?

Ответ: В ст.71 ТК РФ сказано, что «при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. ...... Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.». При этом законодатель не уточняет, в каких днях – календарных или рабочих, следует считать продолжительность срока уведомления. При отсутствии однозначного ответа на вопрос в нормативно-правовых актах, остается следовать логике. В Трудовом кодексе РФ неоднократно встречается указание сроков в календарных днях, например, ч. 1 ст. 79, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 292 и т.д.. В тех случаях , когда сроки исчисляются в рабочих днях, ТК РФ содержит прямое указание на рабочие дни, например, ч. 4 ст. 60.2, ст. 62, ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Кроме того, предупреждать об обычном увольнении по собственному желанию работник должен за две недели (ст.80 ТК РФ). Таким образом, можно допустить вывод о том, что в ч. 4 ст. 71 ТК РФ указаны именно календарные дни.

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ст.14 ТК РФ). Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Следовательно, увольнение может быть произведено не ранее четвертого дня со дня вручения работнику уведомления или с дня подачи заявления работника. В рассматриваемом случае заявление от работника поступило в пятницу, срок уведомления начинается с субботы, днем увольнения - вторник.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту