тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 07:59

Увольнение по собственному желанию в период испытательного срока

Вопрос: Какой датой уволить работника по собственному желанию, если он находится на испытательном сроке? В ТК РФ указано, что работник должен предупредить работодателя не позднее чем, за три дня. В календарных или рабочих днях? Если работник написал заявление в пятницу, мы посчитали, в рабочих днях, последний день в среду. А если в календарных - в понедельник. Подскажите, как правильно?

Ответ: В ст.71 ТК РФ сказано, что «при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. ...... Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.». При этом законодатель не уточняет, в каких днях – календарных или рабочих, следует считать продолжительность срока уведомления. При отсутствии однозначного ответа на вопрос в нормативно-правовых актах, остается следовать логике. В Трудовом кодексе РФ неоднократно встречается указание сроков в календарных днях, например, ч. 1 ст. 79, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 292 и т.д.. В тех случаях , когда сроки исчисляются в рабочих днях, ТК РФ содержит прямое указание на рабочие дни, например, ч. 4 ст. 60.2, ст. 62, ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Кроме того, предупреждать об обычном увольнении по собственному желанию работник должен за две недели (ст.80 ТК РФ). Таким образом, можно допустить вывод о том, что в ч. 4 ст. 71 ТК РФ указаны именно календарные дни.

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ст.14 ТК РФ). Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Следовательно, увольнение может быть произведено не ранее четвертого дня со дня вручения работнику уведомления или с дня подачи заявления работника. В рассматриваемом случае заявление от работника поступило в пятницу, срок уведомления начинается с субботы, днем увольнения - вторник.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе Контакты
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Написать нам
Поиск по сайту