тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 08:27

О продолжительности еженедельного непрерывного отдыха

Вопрос: График работы - 8 часов с 9-00 до 18-00, 2 дня работы, 1 день выходной, 3 дня работы, 1 день выходной. При таком графике не нарушается ли принцип статьи 110 ТК РФ?

Ответ: Согласно ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд, то есть выходные: суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник.

В соответствии со ст.100 ТК РФ минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - 42 часа - должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в т.ч. и на непрерывных производствах). Для отдельных категорий работников, как правило, имеющим особый характер работы, нормативными правовыми актами предусматривается, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 января 2014 г. № ПГ/13281-6-1 О возможности сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов).

В организации установлен график работы - 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с выходными днями: один - в воскресенье, второй – по середине рабочей недели . При таком режиме рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составит только 39 часов, что меньше установленной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха - 42 часа, и, соответственно, является нарушением трудового законодательства.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе О нас
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Контакты
Поиск по сайту Написать нам