Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику, оформленному по договору подряда

Вопрос: Сотрудник оформлен по договору подряда. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

Ответ: Нет. Если работник работает по трудовому договору, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, право на оплату больничного листка, право на премии, предусмотренные системой оплаты труда, и т.д. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. Граждане, заключившие гражданско-правовые договоры, например, договор подряда, таких прав не имеют. Отношения сторон договора регулируются Гражданским кодексом РФ.