Вопрос: Сотрудник поступил в магистратуру, имея высшее образование (специалитет), должен ли работодатель предоставлять работнику отпуск с сохранением заработной платы, если специалитет и магистратура -это один уровень высшего образования?
Ответ: Действующий до 1 сентября 2013 года Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" предусматривал, что получение впервые образования по образовательным программам высшего профессионального образования различных ступеней не рассматривается как получение второго высшего профессионального образования.
В настоящий момент в сфере образования действует Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
В соответствии с частью 5 статьи 10 ФЗ-273 устанавливаются следующие уровни высшего образования:
- высшее образование - бакалавриат;
- высшее образование - специалитет, магистратура;
- высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.
Таким образом, специалитет и магистратура являются одним уровнем образования. Работники, получающие высшее профессиональное образование соответствующего уровня впервые, имеют право на установленные Трудовым кодексом РФ гарантии и компенсации (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 177 ТК РФ). В сложившейся ситуации работник получает образование данного уровня не впервые, поэтому предоставление гарантией, предусмотренных ст. 173,177 ТК РФ, только по усмотрению работодателя, либо в случае, если такая обязанность закреплена в локальном-нормативном акте работодателя.
