Вопрос: На предприятии в пятницу отключат свет на полный день. Как на законных основаниях можно объявить пятницу выходным днем, а субботу рабочим без изменения графиков работы? Издать приказ? Или в пятницу всем писать заявление без сохранения заработной платы, а субботу оформлять как работу в выходной день?
Ответ: В описываемой ситуации в пятницу следует объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплатить этот день в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).
Согласно разъяснениям Минфина России в Письме от 29.08.2003 N 04-02-05/1/83 к простоям по внешним причинам относятся простои в результате неподачи топлива, воды, отключения электроэнергии, получаемых от сторонних источников, и т.д.
Работу в выходной день (при условии, что работник не относится к тем, кого нельзя привлекать к такой работе) следует оформить в соответствии со ст. 113 ТК РФ.
По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха.
При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха. Работник определяет такой день по своему усмотрению (ст.153 ТК РФ)
Предоставление выходного дня накануне Минтруд признает незаконным: воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной.
По нашему мнению, предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
